Когда гражданско-правовой договор признается трудовым

При заключении договора выполнения работ или оказания услуг с физическим лицом можно допустить ошибки, которые приведут к признанию его трудовым. На основе судебной практики Верховного Суда РФ от 08.11.2021 по делу № 18-КГ21-100-К4 мы создали таблицу, которая поможет не допустить таких ошибок.

Если хотя бы один пункт останется отмеченным «галочкой», то договор гражданско-правового характера можно переквалифицировать в трудовой.

Ошибки до заключения гражданско-правового договора

Компания проводит с сотрудником собеседование как с кандидатом на трудоустройство. Например, сотрудник заполняет анкету, проверяется службой безопасности и иными подразделениями.
Компания делает сотруднику письменное предложение о работе — оффер.
Компания вела переписку с сотрудником по электронной почте или в мессенджерах, где обсуждалось заключение трудового договора и его условия. Даже если впоследствии стороны договорились заключить гражданско-правовой договор.
Компания запрашивает у сотрудника документы как для заключения трудового договора.
Сотрудник знакомится под роспись с локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и другими внутренними документами компании
Сотрудник проходит медосмотр за счет средств и по направлению компании
Компания проводит сотруднику инструктаж по охране труда
Сотрудник проходит стажировку в компании

 

Ошибки в гражданско-правовом договоре

1. Неправильный предмет договора

Сотрудник выполняет работы или оказывает услуги, соответствующие трудовой функции по должности из штатного расписания компании
Предмет договора содержит формулировки из должностных инструкций компании
Предмет договора составляют работы или услуги, являющиеся основным видом деятельности компании
Сотрудник выполняет работы или оказывает услуги в месте нахождения компании

2. Ошибки в сроках выполнения работ или оказания услуг

Срок выполнения работ или оказания услуг договором не установлен
Договор заключен на неопределенный срок

3. Неправильное распределение обязанностей сторон

Сотрудник обязуется выполнять работы или оказывать услуги лично. Договором установлен запрет на привлечение третьих лиц для выполнения работ или оказания услуг.
Для выполнения работ или оказания услуг компания предоставляет сотруднику инструменты, материалы, механизмы.
Сотрудник обязывают соблюдать правила внутреннего трудового распорядка компании
Сотрудник выполняет работы или оказывает услуги по режиму рабочего времени, установленному в компании. Например, пн.-пт. с 08.00 до 17.00 с перерывом с 13.00 до 14.00.
Компания предоставляет сотруднику гарантии, предусмотренные ТК РФ. Например, оплата больничного, командировочных расходов, предоставление выходных дней, отпуска, премирование.

4. Ошибки оплаты гражданско-правового договора

Компания производит оплату услуг или работ равными суммами
Компания производит оплату вне зависимости от объема фактически выполненных работ или оказанных услуг
Компания производит оплату услуг или работ Исполнителя дважды в месяц, в зарплатные дни. Одновременно со своими штатными сотрудниками.

5. Нарушение иных условий

Сотрудник несет дисциплинарную ответственность
Договор содержит терминологию ТК РФ. Например: выполнение работы по должности, командировка, рабочее место.

Ошибки в деятельности сотрудника при исполнении договора

Компания интегрирует сотрудника в свою организационную структуру и производственную деятельность:

  • Сотрудник упоминается во внутренних документах компании.
  • Работники компании обращаются к сотруднику по текущим вопросам. Например, ведется переписка в электронной почте, мессенджерах, создаются заявки на корпоративном портале.
  • Сотрудник выполняет работы или оказывает услуги совместно с работниками компании. Например, участвует в проектной деятельности подразделения, руководит проектом. Это может быть отражено в актах выполненных работ или оказанных услуг.
  • Для сотрудника создается учетная запись, корпоративная электронная почта как у штатных работников компании.
Компания осуществляет учет или контроль рабочего времени сотрудника. Например, выдает сотруднику пропуск на свой объект, проверяет его присутствие и требует от него предоставить объяснение по факту отсутствия.
При оплате по договору в платежных поручениях указано назначение платежа: «выплата заработной платы»
Компания выдает сотруднику расчетные листки
Оплата по договору без подписания актов, подтверждающих выполнение определенного объема работ или услуг
По окончании выполнения работ или оказания услуг сотруднику оформляется обходной лист
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Рейтинг автора
Автор статьи
Измайлова Лариса Владимировна
Эксперт с юридическим образованием. Опыт работы более 10 лет.
Написано статей
15
Добавить комментарий